科学选人用人 打造忠诚干净的干部队伍

                                          来源： 人民网   强国论坛

治国兴邦，人才为急；人才进行工作，而天下进行创造。人才对于社会来说，就像树木需要雨水的滋润；花儿需要园丁的浇灌般。一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木，百年之计，莫如树人。公务员是代表公家执行公务的人员，建立科学的选人用人机制，有利于打造忠诚干净的干部队伍，树立风清气正的政治环境。

树立科学的选人用人机制，风清气正的政治环境。选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。在这换届的关键时期，强化党组织领导和把关作用，落实好干部标准，改进推荐方式和考察办法，不搞“海推”，扩大个别谈话范围，对干部进行全方位、多角度、立体式考察；严把政治关、廉洁关，对拟提拔和进一步使用的人选实行干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，既不放过有问题的干部，也不耽误没有问题的干部。落实“凡提四必”制度和党委书记、纪委书记廉政把关“双签字”制度，把一批有“硬伤”的干部挡在了门外。

推进“能上能下”，促进履责担当。让“有为者有位，无为者失位”，干部干事才有强大动力，改革发展才有可靠保证。中央出台的推进领导干部能上能下规定，亮明了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，为做好干部“下”的工作提供了制度依据。各级组织部门把狠抓落实作为硬任务，细化标准、完善程序、加大力度，对政治上不坚定、廉洁上不干净、工作上不作为、作风上不端正、能力上不胜任的干部，坚决进行组织处理。

“能者上、庸者下、劣者汰”，坚持公道正派。选人用人，坚持公道对待干部，坚持公平评价干部，坚持公正使用干部，让好干部受尊重，受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部，真正没市场、受惩戒，打造一支忠诚干净的政治队伍。