广东：及时“拉一把”，防止小错酿成大祸

   “纪委的同志把村里财务管理中存在的问题摆在台面上说，讲得我心里扑通扑通直打鼓！”2月5日，谈及不久前被镇纪委约谈时的情形，广东省南雄市黄坑镇塘源村委会干部沈家财感慨不已，“这次谈话提醒，确实让我很受触动，再也不敢有任何私心杂念了。”

沈家财的感触，广东的不少党员干部都感同身受。据悉，2017年广东省纪检监察机关运用“四种形态”处理41301人次，其中，运用第一种形态处理20810人次，占处理总数的50.4%。

“把纪律和规矩挺在前面，强化日常管理和监督，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题及时提醒、‘拉一把’，防止小错酿成大祸。”广东省纪委有关负责人说。

抓早抓小 出现苗头问题及时提醒

“你在工作日午间喝酒，在微信朋友圈发一些涉及干部人事工作的不实信息……你的行为在群众中影响不好，希望你绷紧纪律这根弦，严格约束自己。”这是四会市委书记袁鹏然约谈市直某局局长时的谈话。

前不久，有群众反映四会市直某局局长存在违反工作纪律、廉洁纪律等问题。在了解核实相关情况后，袁鹏然对该局长进行约谈。经过一番谈话提醒，这位局长当场表态：“以前总以为和朋友聚一聚喝几杯酒、转发几条所谓的‘热点信息’都是小事儿，就没太当回事儿。经过这次约谈，我认识到了问题的严重性，也长了记性。我会立即改正，不辜负组织的信任。”

“在党员干部出现小错误的时候，组织就要及时提醒，准确指出问题所在，让其红脸出汗，感受到压力，督促其立即整改。”南雄市委常委、市纪委书记、监委主任徐建坤说，“通过谈话提醒，除了能让党员干部发现并及时纠正自身存在的问题外，还能够让党员干部对党规党纪产生敬畏之心。”

“只有在发生小问题的时候就及时处理和约束，才能避免小错误发展成大问题，才能达到惩前毖后、治病救人的目的。”广东省纪委相关负责人介绍说，全省各级党组织和纪检监察机关综合运用谈话提醒、函询、诫勉谈话、通报批评等方式，处理党员干部苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，把抓早抓小、防微杜渐的要求落到实处。

传递关爱 把压力化为工作动力

“请组织放心，我一定吸取教训，绝不再犯类似的错误。我回去一定努力工作，用实际行动回报组织的信任和关爱。”这是佛山市顺德区一位镇党委书记被约谈后的表态。

一年前，佛山市纪委接到群众举报，反映这位镇党委书记在春节期间组织党政领导班子到外地公款旅游。接到举报后，市纪委立即组织核查，最后查实是该镇领导班子根据市里安排去外地考察古村落建设项目，考察结束后在当地召开了总结会，吃住没有超标，也没有违规使用公款的其他问题，但未按报备时间返回，延期了一天。当年3月，佛山市纪委研究决定对其运用第一种形态。

当时约谈这位镇党委书记的佛山市纪委相关负责人回忆说：“这名干部刚开始谈话时不停地擦汗，问题谈清楚之后才放松了下来，非常感谢组织对他的谈话提醒，还多次邀请我们去镇里检查工作。这说明他从这次约谈中真正感受到了纪律的严肃、组织的关爱。”

“运用第一种形态除了要让干部红脸出汗外，还要进一步让干部卸下思想包袱，振奋精神努力工作，把压力转化为工作动力，不断激发干事创业的活力。”广东省纪委相关负责人说，党员干部如果因为一次谈话提醒就背上沉重的思想包袱，怕被约谈而不愿作为，就违背了组织提醒的初衷。因此，谈话提醒需要注重深入细致的思想政治工作，真正让其感受到组织的关爱。

注重实效 有效传导管党治党责任

旧事重提，清远市清新区委书记郑小燕已经坦然。

“‘你是第一责任人’这句话，从那以后就刻在我脑子里了。”郑小燕对自己被约谈的经历记忆犹新。2014年，清新区2名原班子成员被市纪委立案查处，清新区该年度党风廉政建设考核排名靠后，同时该区在党建考核等活动中亦表现不佳。2015年3月，郑小燕因履行主体责任不力被清远市委常委、市纪委书记邓梁波约谈。

“拿到约谈书面通知时，我心里就发怵了。见了面，邓书记开门见山直指问题。当时感觉很紧张，脸不只是红了，感觉都发青了。”郑小燕说，“谈话既是提醒，也是鞭策。我深刻认识到自己在管党治党上存在的问题，今后一定抓牢党建工作，履行好全面从严治党第一责任人责任。”

通过谈话提醒感受到肩头沉甸甸责任的，还有郁南县某镇党委书记。去年以来，该镇在扶贫、农村集体“三资”等领域存在投诉频繁、发案多的问题。郁南县委书记梁子财对这位镇党委书记进行了约谈：“作为党委书记，你是管党治党的第一责任人。如果当了甩手掌柜，那么单位的党风廉政建设和各项工作也就失了根本。你肩负着第一责任人的责任，既要挂帅更要出征，你要切实扛起责任，坚决整治扶贫领域出现的苗头性问题，让党的惠民政策真正惠及老百姓。”

“运用谈话函询对干部咬耳扯袖，是抓早抓小、保护干部，但不能错误地认为这是对干部的纵容，也不是大事化小、小事化了，对于问题严重的干部该处分就必须处分，绝不姑息。”广东省纪委相关负责人说。（本报记者 廖锦添 谭永丰）