盘点·关心厚爱篇：“撑腰鼓劲”让干部整装再出发

激励干部敢于担当、积极作为，是党的二十大作出的重要部署。

2023年以来，毕节市纪委监委在省纪委监委和市委的坚强领导下，紧紧围绕党的二十大作出的部署，深入贯彻二十届中央纪委二次全会、十三届省纪委二次全会、三届市纪委三次全会要求，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，帮助受处分、受诬告错告干部解开思想包袱，重燃跌倒干部干事创业热情，持续营造“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的良好氛围，激励全市广大党员干部在新征程上谱写建设贯彻新发展理念示范区实践新篇章。

澄清正名，为清白者“撑腰”

“小马，事实已查明，举报你的问题不属实，今天组织给予你澄清，希望你放下思想包袱，继续协助村委工作！”近日，七星关区龙场营镇纪委的一次公开澄清正名，让村干部马某如释重负。

“刚到村里工作就被举报，很受打击。这次感谢组织的关心，我不再担心村民的非议，也可以放心大胆地开展工作了！”马某拿着澄清文件，找回了干事的信心。

日前，七星关区纪委监委对匿名举报马某的问题线索进行核查。在确认举报不属实后，按规定予以了结的同时，并为马某进行澄清正名，鼓励其重拾干劲、投入工作。

毕节市纪委监委严格把握4类应当予以澄清的情形和4类一般不宜澄清的情形，将“检举控告失实”和“受到或可能受到不良影响”作为开展澄清正名工作的前提条件，及时为受到不实举报的干部开展澄清正名，释放“为实干者撑腰、为负责者负责”的鲜明导向。

在开展澄清正名工作中，综合研判澄清对象的身份，确定澄清的内容、方式和范围，实行“一件一策”。同时，全方位强化机制建设，对借举报故意捏造事实、恶意中伤陷害等行为，“零容忍”严查严办。

“不实举报让我身心备受折磨，组织的澄清正名使我坚信只要行得端坐得正，总有云开雾散时。”针对大方县教科局某同志被匿名反映工作不作为、作风粗暴一事深受打击。县纪委监委查实后认定反映问题不属实，个性化制定“一件一策”澄清正名方案，在其所在党支部党员大会对不实举报予以澄清，该同志恢复了往日积极干事的热情。

今年以来，毕节市纪委监委已为18名干部开展澄清正名。

容错纠错，为实干者“鼓劲”

去年9月，赫章县纪委监委开展监督检查中发现，达依乡实施乡村振兴建设项目过程中提前支付工程款的问题。

经查，已近年底，达依乡党委政府出于保障农民工工资利益，决定提前拨付工程款，不存在项目资金被贪污、截留、挪用等问题。问题查清后，该县纪委监委在纪律红线和法律底线内开展容错、积极纠错，集体研究后对相关责任人免予纪律处分，分别作出批评教育和责令作出书面检查处理。

什么情形可容？怎么容？容后怎么办？毕节市纪委监委在深入推进《关于激励干部在推动毕节高质量发展中担当作为容错纠错工作办法（试行）》贯彻落实的同时，研究出台《毕节市容错工作操作规程（试行）》，划定“可容”与“不容”的界限，形成了一套规范程序，指导具有追责问责权限的责任机关规范实施。

实事求是、客观公正是容错纠错工作的生命线。“我们遵循事业为上、实事求是、依规依纪依法等原则，明确可容错的7种情形和不予容的4种情形，指导责任机关从主观动机、客观条件、决策程序、错误性质、后果影响、补救情况、悔错态度7个方面综合研判，全面、客观、公正开展容错纠错，做到不枉不纵。”市纪委监委有关负责同志介绍。

同时，市纪委监委还将容错纠错与组织、人事部门对干部监督管理信息互通、共享，将容错结论运用于干部考核评价使用等各方面，对于容错免责的干部客观评价、大胆使用，防止被容错或者被问责追责的干部被“标签化”，既执行“严”的管理，也释放“爱”的厚度，做到宽严相济、精准得当。

暖心回访，助有错者“有为”

“受到处分后，总感觉抬不起头，组织的关心和鼓励，让我重拾了信心。”这是近日百里杜鹃管理区纪检监察工委开展暖心回访的一幕。

去年，百里杜鹃动物卫生监督所原所长李某某因工作履职不到位受到政务记过处分，担心周围人对自己有看法，一度思想包袱沉重。

“今天我们和你交流，希望你能迈过这道‘坎’，重树信心再出发。”为帮助李某某解开思想“疙瘩”，百里杜鹃管理区纪检监察工委根据其身份特点、心理状态等制定个性化回访方案，主动上门与其交心恳谈，阐明有关政策规定。

此次暖心回访，让李某某从纪法的刚性约束中感受到组织的关心关爱，重燃干事创业激情。今年4月，组织上经过综合考评后，将他提拔到某部门二级机构担任“一把手”。

同样在暖心回访中重拾信心的，还有纳雍县某中学教师张某。张某在受到党内严重警告处分后的一段时间里，意志消沉、无心工作。纳雍县纪委监委派驻第四纪检监察组将她纳入重点回访对象，结合其教师身份开展“个性化”回访教育，及时帮助她调整心态。

对李某某、张某这样的“跌倒”者拉一把，是市纪委监委做深做实监督执纪执法“后半篇文章”，在教育人、帮助人、转化人、挽救人上下足功夫的具体实例。

“坚持因人施策，制定个性化回访教育方案，根据回访对象错误性质、处分类型、岗位特点等实际情况，采取谈心谈话、心理疏导、传导组织关怀等方式，帮助跌倒干部解开心结、重整行装再出发。”市纪委监委审理室有关干部如是说。

回访不仅要体现纪律约束的强度，还要让受处分干部感受到党组织关怀的温暖。

市纪委监委通过梳理回访中发现的问题，对受处分后确实存在困难的，及时协助相关单位解决；对受处分后不思悔改、消极敷衍的，责成所在党委（党组）督促其履职尽责，并将回访结果作为受处分人员年度考核、选拔任用的参考依据之一，推动从“有错”向“有为”转变，体现组织关怀的温度。

今年以来，毕节市纪委监委共计回访教育1398人次，对受处分人员开展谈心谈话1300余人次，访谈党组织负责人、分管领导5200余人次，对按期自动解除处分后的40名干部提出影响期满合理任用的意见建议。