毕节大方：优化监督机制 让驻点监督发挥“常驻”作用

“‘贵FK1***’的车辆并不是你们单位的公务车，为什么会有用公务加油卡加油的记录?”

“请在5个工作日内整改存在问题，报送整改结果，并规范公务车和公务加油卡日常监管。”

近日，毕节市大方县纪委监委派驻第六纪检监察组在开展驻点监督时，经比对加油台账和公务用车记录，发现县某单位干部杨某利用管理加油卡的便利，违规使用公务加油卡给自己的私家车加油，责令单位对杨某严肃处理，并督促完善公车和公务加油卡日常监管制度2项。

驻点监督是派驻监督的重要方式。去年7月，毕节市大方县纪委监委按照统一安排部署，安排各派驻纪检监察组到被监督单位开展驻点监督，嵌入驻在部门单位。

“有的1个派驻纪检监察组要联系7、8个单位，参加‘三重一大’会议都跑不过来。”大方县纪委监委相关负责人表示，县纪委监委仅有8个派驻纪检监察组36名干部，但是要监督56个单位，派驻监督存在点多面广、精力分散的难题。

问题该如何破解?大方县纪委监委探索形成了选派干部进行半月监督、整合力量集中监督等方式，用好信访、巡察、审计等监督力量和机关纪委、党组织纪律委员力量，让驻点监督发挥“常驻”作用，切实提升派驻监督质效。

实际工作中，在派驻纪检监察组已常驻一家单位办公的基础上，针对监督联系的非常驻监督单位，安排2名以上干部每月至少开展为期2周以上的驻点办公，近距离、全天候了解驻在单位各方面情况。同时，组织整组干部力量，结合日常收集的信访、巡察、审计等方面问题线索，对各监督单位每月至少开展2天以上的集中监督检查，起底在日常监督中难以发现的问题，形成问题台账清单，向驻在单位提出整改建议意见，推动其立行立改、边督边改。

注重用好被监督单位机关纪委和党组织纪律委员力量，将之作为派驻监督的重要补充。针对机关纪委纪检干部和党组织纪律委员业务知识欠缺、监督执纪能力经验不足等实际困难，开展全员培训，通过跟班学习、跟岗轮训、挂职锻炼等形式开展监督执纪业务培训，不断提升其履职意识和能力，发挥“近距离监督”“面对面教育”的天然优势，抓好党员干部日常监督教育。

今年以来，县纪委监委派驻监督检查组共发现问题86个，督促相关单位整改问题78个，主动约谈党员干部304人次，初核问题线索40件，制发纪检监察建议书15份。

(毕节市纪委监委)